辅导员、管理人员和其他专业技术人员招聘管理办法
校人字〔2017〕1号
为深化我校人事制度改革，建立灵活多样的用人机制，协调各支队伍的发展，强化对各类人员管理，针对辅导员、管理人员和其他专业技术人员的招聘，特制定本管理办法。
第一章 总则
第一条辅导员、管理人员和其他专业技术人员是我校教职工队伍的重要组成部分，对此类人员的招聘按照“严控指标，编外聘用，合同管理，择优进编”的原则进行。
第二章 基本要求
第二条 基本要求
用人单位根据岗位需求制定具体招聘要求，原则上应满足以下基本条件：
1.应聘人员需具备岗位所需的专业知识和专门技能；
2.应聘人员应具有硕士及以上学历，且第一学历应为国内外知名高校全日制普通高等教育本科毕业。
3.硕士毕业生一般不超过28周岁，博士毕业生一般不超过32岁。
第三章 招聘程序
第三条用人单位提交招聘需求，学校根据发展规划和编制情况，会同相关业务部门，确定具体招聘计划。
第四条 招聘流程
1.发布招聘信息。学校和各用人单位通过招聘会、网络等方式面向社会公开招聘。公布招聘岗位、岗位职责、应聘条件等事项。
2.应聘人员申请。应聘人员按照招聘启事的要求投递应聘材料。
3.考核选拔。学校成立考核工作组，确定考核办法，选拔确定进入考核的人员，考核主要通过资格审核、笔试和面试等方式进行。
（1）笔试由学校负责组织，学校在笔试成绩合格的人选中，按每个岗位1:3－1:5的比例择优选择候选人进入面试环节。
（2）面试分为小组面试和综合面试：小组面试由用人单位组织，按每个岗位1:2－1:3的比例择优选择候选人进入综合面试。综合面试由学校组织，学校结合招聘人数和要求，按照综合面试成绩对各岗位候选人分别进行排序，依次确定拟聘用人员。
4.身心健康检查。考核通过人员参加体检，并参加学校组织的心理健康测试。
5. 拟聘公示。学校对拟聘人员公示5个工作日。
6. 审核办理聘用手续。经公示无异议者，报校长办公会审批后，按照规定程序办理聘用手续。
第四章 聘用管理
第五条 受聘人员按照人才派遣方式聘用，在坚持合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，由派遣机构与之签订劳动合同。用人单位须与受聘人员签订工作任务书，作为劳动合同的附加条款，工作任务书是今后考核和续聘的重要依据。
第六条 受聘人员实行聘期管理，每个聘期为3年，试用期6个月。用人单位实施试用期考核和年度考核，考核结果报学校备案。学校对受聘人员实行聘期考核。
第七条 用人单位为受聘人员的具体管理单位，受聘人员应当认真履行合同，遵守学校的规章制度，服从用人单位的管理。用人单位与受聘人员之间产生争议时，由派遣机构、用人单位、派遣人员三方协商解决。协商不成，按照相关法律法规执行。
第五章 薪酬与相关待遇
第八条 学校对受聘人员实行协议工资制。受聘人员在校工作期间，学校按国家规定缴纳社会保险。
第九条 实行总额承包的用人单位，受聘人员的薪酬纳入单位总额管理，由用人单位自行确定薪酬标准、发放形式等。
第六章 工作纪律
第十条 招聘工作实行回避制度。招聘工作相关人员、专家若与应聘人员有亲属或利益关系，应当主动声明并回避。
第十一条 应聘人员应当如实提供应聘材料，如经查实有与事实不符的情况，即取消应聘资格，已聘用的解除聘用合同。
第十二条 考核专家和工作人员应遵守招聘工作纪律，公平评审，不得向外泄露按规定应当保密的信息。
第七章 其他
第十三条受聘人员构成应当多元化，兼顾校内外和国内外的平衡。应聘人员若与本校在职或离退休教职工有夫妻关系、直系血亲及其配偶关系、三代以内旁系血亲关系的，需报校长办公会审批，每年不超过2个名额。
第十四条 本办法自公布之日起实行，由人事处/高级人才办负责解释。学校原有文件规定如与本办法不一致的，以本办法为准。
