职员聘任管理办法
校人字〔2015〕30号
第一章总则
第一条 为建立更加科学规范的学校管理运行机制，建设一支德才兼备、精干高效、结构合理的职业化、专业化管理队伍，根据《关于高等学校岗位设置管理的指导意见》（国人部发〔2007〕59号）和《工信部所属高校三级、四级职员岗位聘任管理暂行办法》（工信部人〔2014〕569号)等文件精神，以及《南京航空航天大学岗位设置与聘用管理实施办法》（校字〔2014〕4号）的有关规定，结合我校实际情况，制定本办法。
第二条 职员聘任工作在核岗定编的基础上，遵循“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、聘约管理”的原则，坚持德才兼备的用人标准，注重考核管理服务水平与工作研究能力，体现“业绩激励”和“年功积累”，实现由身份管理向岗位管理的转变。
第二章岗位设置
第三条 职员的适用范围：学校在岗在册的专职从事党政管理工作的事业编制人员。
第四条 职员的等级：
职员分为三个职等、八个职级。其中，三级至六级职员为高级职员，七级、八级职员为中级职员，九级、十级职员为初级职员。现职管理干部对应相应的职员等级：即校级正职为三级职员；校级副职为四级职员；处级正职为五级职员；处级副职为六级职员；科级正职为七级职员；科级副职为八级职员。
第五条 职员的结构与比例：
根据上级文件要求及学校实际，确定职员岗位总量。其中，高级职员岗位数为学校职员岗位总量的35%左右，中级职员岗位数为学校职员岗位总量的50%左右，初级职员岗位数为学校职员岗位总量的15%左右。
第三章申报条件
第六条 基本条件：
遵守宪法和国家相关法律以及学校的各项规章制度，具有良好的职业道德和业务能力，爱岗敬业，公正廉洁，能够胜任所聘任岗位，管理服务工作群众认可度较高。近5年年度考核合格以上。
第七条 三级职员岗位
申报三级职员岗位，原则上应具备担任副校级领导职务8年以上经历，具有较高的政策水平和较强的组织管理能力，忠于职守、实绩突出、贡献较大、群众认可度高，且任现职以来，年度考核均为合格及以上等次，其中至少1次优秀。
第八条 四级职员岗位
申报四级职员岗位的，原则上应具备担任学校中层主要领导职务12年以上经历，具有较高的政策水平和较强的组织管理能力，忠于职守、实绩突出、贡献较大、群众认可度高，且任现职以来，年度考核均为合格及以上等次，其中至少1次优秀。
第九条 五级职员岗位
申报五级职员岗位的，应具有较高的政策水平、较强的工作研究能力和组织管理能力，在学校改革发展事业中有较突出贡献和业绩；任六级职员满10年并在此期间至少2次年度考核优秀。
第十条 六级职员岗位
申报六级职员岗位的，应具有较高的政策水平、一定的工作研究能力和组织管理能力，在学校改革发展事业中有所贡献并取得较好业绩；任七级职员满8年并在此期间至少2次年度考核优秀。
第十一条 七级职员岗位
申报七级职员岗位的，应具有一定的政策水平和工作研究能力、较强的公文写作能力和现代办公技能，在学校改革发展事业中有所贡献并取得较好业绩；任八级职员满5年并在此期间至少1次年度考核优秀。
第十二条 八级职员岗位
申报八级职员岗位的，应具备基本的工作研究能力、公文写作能力和现代办公技能，在学校改革发展事业中有所贡献并取得较好业绩；任九级职员满3年。
第十三条 九级职员岗位
任十级职员满2年或具有硕士学位及以上学位的新聘管理人员。
第十四条 十级职员岗位
具有学士学位或本科以下学历的新聘管理人员。
第四章 评审程序
第十五条 学校每年组织一次职员申报评聘工作，具体实施方案和细则于当年另行发文通知。
第十六条 三级、四级职员的评聘根据上级主管部门有关规定组织实施；五至八级职员的评聘由基层单位考核推荐，学校组织评审；九级及以下职员由基层单位按条件组织评审，报学校审核、备案。
第十七条 评审结果经公示无异议后，提交学校审定，统一发文聘用。
第五章 考核和薪酬待遇
第十八条 考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格4种。近5年出现年度考核基本合格及以下者，不得申请晋升高一级职员职级。连续两年年度考核不合格，直接解除聘用合同。
第十九条 目前待岗、未聘、长期病休或因故不能开展工作者，不能参加职员职级评聘，待其上岗后再行评聘。
第二十条 达到任职年龄界限，不再担任党政领导职务的管理人员，纳入职员管理，保持原津贴待遇不变。晋升高一级职员的，按照高一级职员最低档兑现津贴待遇。
第二十一条 任职次月调整相应待遇。
第六章 其他
第二十二条 职员可参加专业技术职务评审，所评专业技术职务计入个人档案并执行相应工资标准，岗位津贴按职员岗位标准执行。
第二十三条 专职辅导员可结合自身情况，选择参加教师系列专业技术职务评审；或选择申请参加职员职级晋升。选择参加专业技术职务评审的，在转入管理岗位后，须根据相关要求参加职员职级晋升，其管理履历可合并计算。
第二十四条 连续两次申请晋升高一级职员未获学校评审通过者，停止申报一次。
第七章附则
第二十五条 本办法自发布之日起执行，由人事处、组织部负责解释。
