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人才工程简介
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人才工程政策简介
(来源: 作者:admin 编辑:admin 点击:1495 发表时间:2015-6-29 15:54:22)
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为延揽和培育海内外高层次人才,国家、教育部、人社部和江苏省出台了“千人计划”、“长江学者奖励计划”、“万人计划”、江苏省“双创计划”人才、“江苏特聘教授”等人才工程。我校为造就一支学术成就卓著,在国内外有较高知名度的学科、学术带头人队伍,为海内外高层次人才设立了“校特聘教授”、“钱伟长讲座教授”、“校青年拔尖人才”等岗位。现简要介绍各人才计划申报要求和相关待遇,具体如下:

一、引进人才项目(以引进人才为主,部分项目如长江特聘、江苏特聘等校内人员也可申报)

全职招聘岗位:

岗位类别一:国家海外高层次人才岗位(简称“千人计划”,包括创新人才长期项目和“青年千人计划”项目)(6-8月份申报)

岗位类别二:长江学者特聘教授岗位(6-7月份申报)

岗位类别三:江苏省“双创计划”人才(1-3月份申报)

岗位类别四:江苏特聘教授岗位(5-6月份申报)

岗位类别五:校特聘教授岗位(全年招聘)

岗位类别六:校青年拔尖人才岗位(全年招聘)

非全职招聘岗位:

岗位类别七:国家海外高层次人才岗位(简称“千人计划”, 创新人才短期项目)(8月份左右开始申报)

岗位类别八:长江学者讲座教授岗位(6-7月份申报)

岗位类别九:钱伟长讲座教授岗位(全年招聘)

岗位类别十:校特聘教授岗位(非全职)(全年招聘)

二、培养人才项目(校内人员申报)

岗位类别一:中青年科技创新领军人才(3-4月申报)

岗位类别二:百千万人才工程(6-8月申报)

岗位类别三:新世纪优秀人才支持计划(6-7月申报)

岗位类别四:中组部青年拔尖人才支持计划(3-4月申报)

岗位类别五:江苏省333高层次人才培养工程(5月申报)

岗位类别六:江苏省青蓝工程(1-2月申报)

岗位类别七:六大人才高峰(6-8月申报)

第一部分引进人才项目介绍

一、全职岗位设置与介绍

岗位类别一:国家海外高层次人才岗位(简称“千人计划”)

计划简介:2008年开始,用510年,在国家重点创新项目、重点学科和重点实验室、中央企业和国有商业金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类园区等,引进并有重点地支持一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和领军人才回国(来华)创新创业。2010年中组部启动了青年海外高层次人才引进计划工作,鼓励高校、科研机构将引进人才作为院士、千人计划入选者等学术带头人领衔的科技创新团队成员进行申报。

(一)创新人才长期项目

项目类型及申报条件:

 创新人才长期项目(含人文社科项目)重点学科、重点实验室和国家重点创新项目平台

1. 申报人一般应在海外取得博士学位,不超过55岁;在海外知名高校、科研院所、国际知名企业或金融机构担任正教授或相当职务;从事自然科学、工程技术以及经济金融、管理等领域的科研工作。

1)重点学科和重点实验室引进人才还需具备以下条件:具有世界一流的研究水平,近5年在重要核心刊物上发表具有重要影响的学术论文,或获得国际重要科技奖项或掌握重要实验技能、科学工程建设关键技术。

2)国家重点创新项目引进人才还需具备以下条件:在重大专项涉及的领域,能够解决关键技术和工艺的操作性难题,或拥有市场开发前景的自主创新产品; 或在海外承担过与重大专项相关的重大项目,具有较强的产品开发能力。

2. 人文社科项目重点引进知识产权法、环境与资源保护法、国际法、国际经济法、国际关系、外交学、心理学等专业的急需紧缺人才。申报人年龄一般不超过60周岁;国外一流大学或研究机构、文化艺术单位具有正教授或相当职务;为国际同行所公认,具有较广泛的国际学术影响力。

3. 申报人一般应未全职在国内工作;已在国内工作的,回国时间应在一年内。引进后应全职在我校工作不少于3年。累计申报次数原则上不超过2次。

待遇:

1.由中央财政提供一次性补助100万(免税);

2.外籍引进人才及其随迁外籍配偶和未成年子女, 可办理《外国人永久居留证》,或 2-5年有效期的多次往返签证;

3.具有中国国籍的引进人才,可不受出国前户籍所在地的限制,选择在国内任一城市落户;

4.享受医疗照顾人员待遇;引进人才及其配偶子女,可参加中国境内各项社会保险,包括基本养老、基本医疗、工伤保险等;

5.五年内境内工资收入中的住房补贴、伙食补贴、搬迁费、探亲费、子女教育费等,按照国家税收法律法规的有关规定,予以税前扣除;

6.薪酬由双方协商确定;

7.全职来校人员可申购学校人才引进留用房,或自购商品房由学校给予一定额度的购房补贴;

8.结合学校的学科建设,经专家评审立项后学校提供必要的科研配套经费,并提供相应的科研启动经费;

9.根据需要配备工作助手;

10.根据本人需要,协助安排配偶工作及子女入学等事宜。

(二)青年千人计划项目

招聘条件:

1. 属自然科学或工程技术领域,年龄不超过40周岁。在海外知名高校取得博士学位,并有3年以上海外科研工作经历;在国内取得博士学位的,应在海外从事教学或研究工作5年以上;在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位;是所从事科研领域同龄人中的拔尖人才,有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。

2. 申报人引进后应全职回国工作。一般应未全职在国内工作;已在国内工作的,回国时间应在一年内。

3. 对博士在读期间已取得突出研究成果的应届毕业生,或其他有突出成绩的申报人,可以突破年龄、任职年限等限制,破格引进。

待遇:

1.由中央财政提供一次性补助50万(免税);

2.根据青年千人计划评审标准给予引进人才100-300万元的科研补助经费,科研经费一次核定,按进度拨款;

3.薪酬及其他相关待遇由双方协商确定

(三)顶尖人才与创新团队项目

申报人应是自然科学或工程技术领域国际顶尖专家,引进后全职在国内工作至少5年,并具备以下条件之一:诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖等国际大奖获得者;美国、英国、加拿大、澳大利亚等发达国家科学院院士或工程院院士;在世界一流大学、科研机构任职的国际著名学者;国家急需紧缺的其他顶尖人才。

待遇:

一事一议。

岗位类别二:长江学者特聘教授岗位

简介:为贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》和《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》,加强高等学校高层次人才队伍建设,吸引和培养造就一批具有国际影响的学科领军人才,教育部决定从2011年起,实施新的“长江学者奖励计划”。

招聘条件:

1. 申报当年11日,自然科学类、工程技术类人选年龄不超过45周岁,人文社会科学类人选年龄不超过55周岁。

2.一般具有博士学位,在教学科研一线工作;海外应聘者一般应担任高水平大学副教授及以上职位或其他相应职位,国内应聘者应担任教授或其他相应职位。

3. 胜任核心课程讲授任务;学术造诣高深,在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就;具有创新性、战略性思维,具有带领本学科赶超或保持国际先进水平的能力;具有较强的领导和协调能力,能带领学术团队协同攻关。

4. 恪守高等学校教师职业道德规范,具有拼搏奉献精神。

5. 聘期内全职在受聘高校工作。应在签订聘任合同后一年内全职到岗工作。

待遇:

1.  聘期三年年薪总和不低于150万元;

2. 提供人才引进留用房一套(约160平方米,现市值约200万元)并提供安家费30万元;

3. 协助解决配偶工作及子女入学等问题;

4.根据学科建设需要,经专家评审立项后学校可向长江学者特聘教授提供学科建设及科研启动经费;

5.根据工作需要配备工作助手和学术梯队;

 

岗位类别三:江苏省“双创计划”人才

简介:围绕江苏省优先发展的重点产业,引进500名左右的高层次创新创业人才和若干人才团队,促进一批具有自主知识产权的重大科技成果转化和产业化,孵化一批高成长性的科技型企业,带动一批高新技术企业在核心技术及重大产品的自主创新方面进入国内一流或国际先进行列,打造一批快速发展、竞争优势明显的高新技术产品群和企业群。

招聘条件:

(一)基本条件

1.一般应具有博士学位,年龄一般不超过55周岁。

2.有5年以上在国内外知名企业、高校、科研单位及相关机构工作经历,并取得较突出业绩。

3.申报人应为3年内引进至我省创新创业。

4.引进的创新创业人才入选后能连续在引进单位工作3年以上。

5.申报企业应已参加社会保险。

6.创新人才从到江苏工作次月起,以申报单位代扣代缴个人所得税计税薪酬月均不低于1万元(以申报单位代扣代缴个人所得税完税证明为准)。

优先支持:海外高层次人才,用人单位认可并取得明显成效的人才,全职引进人才,已获部门、市、县(市、区)、园区人才计划支持的人才。

在我省获得过国家“千人计划”、省“双创计划”团队、省“博士计划”、“江苏特聘教授”、“江苏特聘医学专家”以及我省地方人才引进计划资助的人才,不得异地申报;不得与省“博士计划”同时申报。

(二)其他条件

1. 在国内外知名高校、科研院所担任相当于教授(国外可放宽至副教授)职务;

2. 获得国内外重要科技奖项,掌握重要实验技能或科学工程建设关键技术,或主持过重大科研项目;

3. 具有世界一流研究水平,近5年在国际重要核心刊物上发表过学术论文,或在本学科领域顶尖刊物上发表过重要学术论文。

待遇:

1.由江苏省财政提供一次性补助100万或50万(免税);

2.薪酬及其他相关待遇由双方协商确定。

 

岗位类别四:江苏特聘教授岗位

简介: 通过引进一批海内外高层次人才,带动一批学科赶超国内外先进水平,提升高校人才培养质量和科技创新实力,为江苏教育事业发展和现代化建设服务,江苏省每年面向海外和省外选聘江苏特聘教授50人左右。

招聘条件:

(一)海外应聘者条件

1. 遵守中华人民共和国宪法和法律,品德高尚,学风严谨,身心健康。

2. 具有博士学位,应聘者年龄原则上不超过45周岁。杰出和紧缺人才可适当放宽年龄要求。

3. 获得博士学位后有连续两年以上的海外科研工作经历,一般应在国外高水平大学、科研院所获得助理教授及以上职位或其他相应职位。

4. 学术造诣高深,主持过重大科研项目研究,在重要学术刊物上发表过多篇有较高影响因子的论文,或掌握关键技术,拥有重大发明专利,或在重大科技成果转化方面取得突出成绩,研究成果达到国际先进水平,在本领域国际学术界具有较大影响;科研成果无知识产权纠纷。

5. 须全职全时来校工作。

(二)国内应聘者条件

1. 热爱祖国,具有良好的思想政治素质和道德品质,遵纪守法,学风严谨,身心健康。

2. 具有博士学位和正高级专业技术职务,应聘者年龄原则上不超过45周岁。杰出和紧缺人才可适当放宽年龄要求。

3. 主持过国家级重大科研项目研究,研究成果达到国内领先或国际先进水平,为国内外同行公认,科研成果无知识产权纠纷;或在人才培养、教育教学方面取得突出成绩。并具备下列条件之一:

1)获得国家自然科学奖、技术发明奖或科技进步奖二等奖及以上奖励(排名前3);

2)获得国家杰出青年科学基金资助;

3)获得国家社科基金项目优秀成果奖一等奖及以上(排名前2)或教育部中国高校人文社会科学研究优秀成果奖一等奖及以上(排名前2)奖励;

4)获得高等教育国家级教学成果奖一等奖及以上(排名前2)或国家级教学名师奖奖励。

4.海外应聘者原则上人事关系须正式进入我校,为近3年引进。对于当年引进到江苏高校的海外应聘者,须有连续3年以上的海外科研工作经历。对于前两年引进到江苏高校的海外应聘者,须有连续2年以上的海外科研工作经历,并取得江苏省教授任职资格。

待遇:

学校向引进的江苏特聘教授提供以下待遇:

1.聘期内,省和学校累计向自然科学类、人文社会科学类江苏特聘教授分别提供不低于200万元人民币/人(自然科学类特别优秀人才(部属高校排前5名)为400万元人民币/人)、100万元人民币/人的科研经费,其中省资助1/4

2.江苏特聘教授聘期内享受每人每年不低于12万元人民币奖金(免征个人所得税),其中省资助1/2。由学校按照国家有关规定提供的工资、保险、福利等待遇。

3.学校为全职来校的江苏特聘教授提供良好的工作和生活条件。

4.学校为江苏特聘教授优先配备研究生,优先支持其申报国家、省部级项目。

5.学校积极推荐江苏特聘教授申报各级人才计划,有关待遇按照实际人才计划项目的规定执行。

 

岗位类别五:校特聘教授岗位

招聘条件:

能够在五年内具有“海外高层次人才引进计划”入选者、“长江学者奖励计划”特聘教授、“国家杰出青年科学基金”获得者、国家级教学名师等国家级人才计划入选条件的人才;或具有上述国家级人才计划入选者相当学术水平的人才。前者年龄一般不超过45周岁,后者年龄一般不超过50周岁;学科建设急需、且业绩特别优异者,年龄要求可适度放宽。

待遇:

 

学校提供待遇:聘期三年年薪总和不低于100万元;享受学校住房安置补贴100万元或可申请购买学校人才引进留用房(按市场价折价)。

学院可在此基础上通过预支人才基金进行差额补充。

岗位类别六:校青年拔尖人才岗位

招聘条件:海内外优秀青年学者,以五年内获得“国家优秀青年科学基金”或入选中组部“青年拔尖人才”为培养目标,年龄一般在38周岁以下。

待遇:

1. 学校提供待遇:聘期三年薪酬总和不低于70万元,享受学校住房安置补贴70万元;学院可在此基础上预支人才发展基金进行差额补充。,

2. 受聘青年拔尖人才者直接聘为南京航空航天大学教授,任职资格报学校高级专业技术职务评审委员会认定;优先推荐博士生导师选聘。

3. 在重大项目争取、成果申报、科研教学基地建设等方面,学校优先支持受聘人员。

二、非全职岗位设置与介绍

岗位类别七:国家海外高层次人才岗位(简称“千人计划”, 创新人才短期项目)

招聘条件:

1.申请短期项目的申请人须系国家科技、产业发展和学科建设急需、紧缺领域的领军人才或学术技术带头人,在海外取得博士学位,不超过55岁,并符合下列条件之一:

1)在国外著名高校、科研院所担任相当于教授职务的专家学者;

2)在国际知名企业和金融机构担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才;

3)拥有自主知识产权或掌握核心技术,具有海外自主创业经验,熟悉相关产业领域和国际规则的创业人才;

4)国家急需紧缺的其他高层次创新创业人才。

2.在国内工作单位固定,有明确具体的工作目标任务,能做出实质性贡献;

3.已与用人单位签订至少连续3年,每年在国内工作不少于2个月的工作合同,并明确合同期内工作成果知识产权的归属。

待遇:

1.由中央财政提供一次性补助50万(免税);

2.根据引进人才实际需要,为其办理出入境、医疗、保险等手续;

3.薪酬及其他相关待遇由双方协商确定。

 

岗位类别八:长江学者讲座教授岗位

招聘条件:

1.在海外教学科研一线工作,一般应担任高水平大学教授职位或其他相应职位。

2.学术造诣高深,在本学科领域具有重大影响,取得国际公认的重大成就。

3.诚实守信、学风严谨、乐于奉献、崇尚科学精神。

4.每年在国内受聘高校工作2个月以上。

待遇:

1.聘期内根据工作时间由教育部提供每月3万元奖励津贴,学校另行提供一定的工作津贴;

2.结合学校的学科建设,经专家评审立项后学校提供必要的科研配套经费,并提供相应的科研启动经费用于资助往返差旅及办公经费;

3.配备工作助手,来校期间提供公寓居住。

 

岗位类别九:钱伟长讲座教授岗位

招聘条件:

1.在国内外从事教学、科研第一线工作。在国外著名大学和研究机构获得终身教授或研究人员席位及相当以上职位或在国内大学和研究机构取得教授及相当职位;

2.具有博士学位;

3.学术造诣高,在国际或国内本学科领域具有较大影响;

4.对本学科的建设和学术研究工作有创新性构想,具有带动本学科领域接近或达到国内领先、国际先进水平的能力;

5.实质性地参与教学科研和学科建设工作,每年能在讲座教授岗位上工作满3个月以上(累积时间),特殊情况下至少应达到2个月。

待遇:

1.讲座教授聘期内享受讲座教授津贴,津贴标准根据其承担的工作任务协商确定;

2.配备工作助手;

3.结合学校的学科建设,经专家评审立项后学校提供必要的科研配套经费,并提供相应的科研启动经费用于资助往返差旅及办公经费。

 

岗位类别十:校特聘教授岗位(非全职)

招聘条件:

1.热爱高等教育事业,治学严谨,为人正派,具备良好的职业道德;

2.学科建设急需,国外应聘者一般应担任高水平大学终身副教授及以上职位或其他相应职位,国内应聘者应是高水平大学的著名教授;

3.学术造诣高深,在教学科研方面取得国内外同行公认的重要成就。或拥有重大发明创造(专利),或掌握能影响高新技术产业化关键技术的高级技术人才,国家重大工程的总师及高级管理人才;

4.具有拓展本学科国际合作与学术交流的能力;

5.保证每年能在我校工作2个月以上。

待遇:

1.根据所承担的工作任务协商确定津贴标准;

2.配备工作助手;

3.结合学校的学科建设,经专家评审立项后学校提供必要的科研配套经费,并提供相应的科研启动经费用于资助往返差旅及办公经费。

 

第二部分培养人才项目介绍

岗位类别一:创新人才推进计划中青年科技创新领军人才

项目简介:

“创新人才推进计划”是《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》确定的一项重大人才工程,是我国从2011年开始组织实施的国家高层次创新人才培养培育计划,由科学家工作室、中青年科技创新领军人才、科技创新创业人才、重点领域创新团队、创新人才培养示范基地五项内容构成,旨在通过创新体制机制、优化政策环境、强化保障措施,培养和造就一批具有世界水平的科学家、高水平的科技领军人才和工程师、优秀创新团队和创业人才,打造一批创新人才培养示范基地,加强高层次创新型科技人才队伍建设,引领和带动各类科技人才的发展,为提高自主创新能力、建设创新型国家提供有力的人才支撑。

申报条件:

1.坚持科学精神,恪守科学道德,无学术不端行为。

2.研究方向符合科技前沿发展趋势或属于国家战略性新兴产业领。

3.年龄原则上不超过45周岁,具有博士学位或副高级以上职称。

4.已取得高水平创新性成果,业绩突出,且具有较大的创新发展潜力,主要精力放在科研一线从事研究工作。

5.具有较强的领军才能和团队组织管理能力。

6.人选为海外引进人才的,须已回国工作两年以上,以与用人单位签署的正式工作协议或合同为准,在今后5年内保证每年在国内工作9个月以上。

 

岗位类别二:百千万人才工程

项目简介:

百千万人才工程,是根据国家科技发展规划和经济社会发展需要制定的,旨在加强中国跨世纪优秀青年人才培养的一项重大举措。2012年起,“百千万人才工程”开始纳入“国家高层次人才特殊支持计划”统筹实施,启动新十年工程实施工作,百千万人才工程国家级人选将每年选拔一次,每次选拔400人左右,用10年左右时间,有计划、有重点的选拔培养4000名左右“工程”国家级人选,重点选拔培养瞄准世界科技前沿,能引领和支撑国家重大科技、关键领域实现跨越式发展的高层次中青年领军人才。其中,纳入“国家高层次人才特殊支持计划”的基础学科、基础研究领域领军人才1000名左右。

申报条件:

1.热爱祖国,遵纪守法,坚持科学精神,恪守职业道德,潜心一线科研工作,具有副高级以上专业技术职称,年龄在50周岁以下;

2.学术技术水平处于国内领先地位,具有创新思维,能够敏锐把握国家战略需求和世界科技发展态势,提出战略性、前瞻性、创造性的研究构想,能够引领原创性重大理论与实践问题的研究和关键领域攻关;

3.潜心基础研究,揭示自然规律和社会发展规律,为社会提供新知识、新原理、新方法,引导基础理论原始创新,对基础学科发展具有重要推动作用;

4.具有承担基础研究课题、重点科研任务等经历,具有良好的沟通协调能力和组织管理能力,能有效组织并领导创新团队攻克学术技术难关。

 

岗位类别三:新世纪优秀人才支持计划

项目简介:

“新世纪优秀人才支持计划”是教育部设立的专项人才支持计划,支持高等学校优秀青年学术带头人开展教学改革,围绕国家重大科技和工程问题、哲学社会科学问题和国际科学与技术前沿进行创新研究。

申报条件:

1.热爱社会主义祖国,坚持四项基本原则,道德高尚,治学严谨,具有强烈的事业心和团队精神;

2.在教学改革、科学研究和高新技术工程化、产业化方面取得同行公认的创新性成果;

3.具有较大的发展潜力,拟开展的研究工作有创新性构想,并有充分的时间和精力从事本计划支持的研究工作;

4.在国内高等学校教学和科研第一线工作,并受聘副教授级以上的专业技术职务;

5.一般应具有博士学位;

6.在申报当年11日,自然科学领域申请者年龄一般不超过40周岁,哲学社会科学领域申请者年龄一般不超过45周岁。

资助力度:

“新世纪优秀人才支持计划”资助期限为3年。资助强度,自然科学类为50万元;哲学社会科学类为20万元。资助经费主要用于资助期内的研究工作,一次核定,分年度拨款。经费由教育部和所在单位按11比例/%共同资助。

岗位类别四:青年拔尖人才支持计划

项目简介:

为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》,培养造就大批优秀青年人才,中组部从2011年起实施青年拔尖人才支持计划,在自然科学、哲学社会科学和文化艺术等重点学科领域,每年重点扶持一批青年创新人才,把他们培养成为本专业领域品德优秀、专业能力出类拔萃、综合素质全面的学术技术带头人,形成我国各领域高层次领军人才的重要后备力量。

申报条件:

入选支持计划应为具有中国国籍、全职在国内工作的青年拔尖人才,同时应具备以下条件:

1.拥护党的路线、方针、政策,热爱祖国,遵纪守法,具有“ 献身、创新、求实、协作”的科学精神,学风正派。

2.具有博士学位或突出专业水准,年龄一般在35岁以下。

3.在自然科学、哲学社会科学和文化艺术重点领域崭露头角,获得国际国内较高专业成就及荣誉称号,有一定的社会影响。

4.具有广阔的学术视野和创新思维,有很好的学术、艺术发展潜力;有志于在一线潜心研究,建功立业。

 

岗位类别五:江苏省333高层次人才培养工程

项目简介:

2006年起,选拔30名中青年首席科学家、300名中青年领军人才和3000名中青年科学技术带头人。通过培养,到2010年,第一层次的30名中青年首席科学家,在国际科学技术前沿取得重大突破,具有世界领先水平并能带领一个国际水准的学术团队,其中10名左右成长为“两院”院士;第二层次的300名中青年科技领军人才,在国内科学技术界具有一流水平,在相关领域做出重大贡献,其中150名左右成长为杰出科学家、工程技术专家和科技企业家;第三层次的3000名中青年科学技术带头人,在省内科学技术界具有一流水平,取得显著成果和突出业绩并能推动技术创新和实现科技成果转化,促进地区和行业发展,其中1500名左右成长为各领域的科技领军人才。

申报条件:

1. 30名中青年首席科学家人选一般应具有博士学位和正高级专业技术职务,年龄在55周岁以下;300名中青年科技领军人才人选一般应具有研究生学历和正高级专业技术职务,年龄在50周岁以下;3000名中青年科学技术带头人人选一般应具有大学本科以上学历和高级专业技术职务,年龄在45周岁以下。贡献特别突出者,以上条件可适当放宽。

2. 提名为中青年首席科学家人选具体要求:(1)在自然科学研究中,学术造诣高深,取得的创造性研究成果,具有重要科学价值和应用前景,达到国内领先或国际先进水平,并为国内外同行所公认,近三年来,获得国家自然科学二等奖以上奖励的项目主要完成者。(2)在工程技术领域特别是在高新技术领域,有重大发明创造或取得重要研究成果,并以市场为导向,在科技成果转化、推广应用及高新技术产业化方面作出重要贡献,创造了显著的经济效益或社会效益,近三年来,获得国家发明二等奖以上或国家科技进步二等奖以上奖励的项目主要完成者。(3)近三年来,在完成国家重点工程、重大科技攻关或重大国际合作项目,创造性地解决关键技术问题,作出重大技术创新和重要贡献,学术、技术水平处于国际或国内领先,并取得重大的经济效益或社会效益。(4)近三年来,在人文社会科学领域,取得富有创见性的研究成果,丰富和拓展了学科的理论,对该学科或相关学科的发展产生较大推动作用,在学术界有重大影响,学术水平居于国际或国内领先地位,或为我省经济和社会发展解决重大难题,取得显著社会效益,获得省(部)哲学社会科学一等奖奖励的项目主要完成者。

3. 提名为中青年科技领军人才人选的具体要求:(1)在自然科学研究中,发展潜力大,有创造性成果,达到国内领先水平,近三年来,获得国家自然科学二等奖以上奖励的项目重要贡献人员。(2)在工程技术领域特别是高新技术领域,近三年来获得省(部)科技进步二等奖以上奖励的项目主要完成人员。(3)近三年来,在完成省(部)重点工程、重大科技攻关、大中型企业技术设计改造以及在消化引进高科技产品、技术项目的设计、研制、建造、运行、管理中,创造性地解决技术难题,并取得显著的经济效益或社会效益。(4)应用自己的高新技术成果,领办或创办高新技术企业,创造性运用和发展现代经济管理理论与方法并取得重要成果,其领办或创办的高新技术企业,在国内同行业的综合竞争实力处于领先地位,对国家和社会作出重大贡献。(5)近三年来,在人文社会科学领域,对国家经济与社会发展战略提出有重大价值的可行性论证、建议,并取得重大的经济效益或社会效益,或在基础理论研究方面取得突出成绩,获得省(部)哲学社会科学二等奖奖励的项目主要完成者。(6)在宣传文化领域成就突出,对我省宣传文化事业的繁荣和发展作出较大贡献,获得国家二等奖或省级一等奖以上奖励,在本专业为同行所公认,在社会上有较大影响。

4. 提名为中青年科学技术带头人人选的具体要求:(1)在自然科学研究中,近三年来,获得省(部)科技进步二等奖以上奖励的项目重要贡献人员、省(部)科技进步三等奖奖励的项目主要完成人员或市(厅)科技进步一等奖奖励的项目主要完成人员。(2)近三年来,在工农业生产第一线,推广、应用新成果、新技术、新工艺,产生显著的经济效益或社会效益。(3)在省以上科技项目、重点工程建设项目、重大技术改造项目中,担任研究、设计、施工等方面的主要技术负责人并作出突出贡献者。(4)在人文社会科学方面,在省级以上重要学术刊物发表十篇以上论文或出版二部以上专著,并在省内外引起较大反响,近三年来,获得省哲学社会科学三等奖以上奖励的项目主要完成人员。(5)在宣传文化领域成绩显著,对我省宣传文化事业作出一定贡献,获得省级二等奖以上奖励,具有较高的业务水平和发展潜力,在本专业和社会上有一定影响的人才。(6)近五年来,在应用技术领域,具有高超技能水平,在推动技术创新和科技成果转化中,做出突出贡献的高技能人才。

 

岗位类别五:江苏省青蓝工程

项目简介:

“青蓝工程”是江苏省教育厅为实施科教兴省和人才强省战略,进一步加强师资队伍建设,培养骨干教师和学科带头人,突出抓好高校优秀拔尖人才、学术带头人选拔培养工作而实施的重要人才培养工程。

项目类别:

(一)优秀青年骨干教师培养对象

申报条件:

 1.具有良好的思想政治素质,事业心强,工作踏实,有积极进取的精神。

 2.持有高校教师资格证书,具有硕士及以上学位,并已担任中级及以上专业技术职务,年龄一般不超过40岁。

3.在本学科领域具有较扎实的理论基础和专业知识,近五年独立而系统地讲授过两门及以上主干课程,教学效果良好。

4.有明确的专业研究方向,在1-2个领域有较深入的研究,近五年取得了较高水平的科研成果;拟开展的研究工作属本学科的前沿方向或有较大应用价值。

(二)中青年学术带头人培养对象

申报条件:

1.具有良好的思想政治素质,事业心强,治学严谨,有较强的开拓创新意识。

2.持有高校教师资格证书,一般应具有博士学位,并已担任副高级及以上专业技术职务,年龄一般不超过45岁(196911日以后出生)。

3.近五年独立讲授过三门及以上本、专科主干课程,教学效果优良,教学成绩突出。

4.能独立承担省部级及以上科研课题或企业技术攻关项目。近五年科研成果突出。

5.拟开展的研究工作具有创新性构想并有较大发展潜力。

6.有较强的团结协作精神和相应的组织、管理能力。

资助力度:

培养周期3年。每个优秀青年骨干教师培养对象资助科研经费2万元;自然科学类、人文社会科学类中青年学术带头人培养对象分别资助科研经费10万元、8万元。

 

岗位类别六:江苏省六大人才高峰

项目简介:

2001年,江苏省实施关于加快构建教育、医药卫生、电子信息、机械汽车、建筑、农业六大人才高峰的意见。加快培养、引进一批行业发展急需的高层次人才,以构筑新世纪人才高地,推进江苏省重点行业的快速发展。简称为江苏省“六大人才高峰”计划。

申报条件

(一)申, 报项目

1.申报项目一般应处于省内领先、国内先进水平,并有良好的发展前景。

2.战略性新兴产业领域申报项目重点为应用型、创新型项目或我省新兴产业发展规划重点目标领域内的项目,且成果易于转化,预期经济和社会效益好。

3.申报资助项目一般应为首次申报。同一项目已获得国家、省有关部门立项资助,以及已被列为前十批“六大人才高峰”立项资助的,不再列入资助范围。同一申报人应只申报一项。

4.具备实施该项目的人才、仪器设备、实验室、研发基地和其他基本条件。

5.省外、海外高层次人才申报项目,应与江苏, 省内的合作单位签订不低于相应期限的工作、服务或项目合作协议。

6.项目实施周期一般不超过3年。

7.苏北五市申报的项目,在坚持申报条件和评审标准的基础上给予适当倾斜。

(二)申报人

1.申报项目负责人及参与者应遵纪守法,有良好的职业道德,严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神。

2.项目负责人的年龄应在50周岁以下。创新创业型人才承担的高水平项目,其负责人年龄条件可适当放宽。

3.申报高技能人才项目的应具备技师或高级技师职业资格,在本领域技术领先,有参与省级以上重点项目的经历,并在该领域取得突出业绩。

资助力度

A类资助15万元, B类资助10万元,C类资助5万元,D类资助3万元

 

 

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