暑假期间，航空宇航学院召开学院暑期工作务虚会，学院全体院领导、各系所负责人和支部书记、教授委员会委员、学院学位委员会委员参加会议，夏品奇院长主持会议。

    夏品奇院长首先总结了学院上半年工作。他表示，在学校领导及各职能部门的关心和支持下，经全院上下的辛勤工作和不懈努力，学院在人才培养、科学研究、队伍建设、国际合作交流等方面都取得了显著成绩：王立峰教授获国家自然科学基金优秀青年科学基金项目；“飞行器设计与工程”、“工程力学”两个专业均以优异的成绩获得江苏省品牌专业一期工程建设项目（A类）立项；土木工程专业通过工程教育专业认证；获得国家973项1项，国家自然科学基金重点项目2项，面上项目25项，资助金额1737万元；积极申报国家级力学实验教学示范基地和国际联合实验室，目前已取得阶段性成果；在第十届全国周培源力学竞赛中，我校获总分全国第一；我院学生在首届中国研究生未来飞行器创新大赛中获得一等奖1项，二等奖3项；在第十四届江苏省“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛中获特等奖、一等奖、二等奖各1项；一名本科学生获评江苏省大学生年度人物。夏院长指出，上半年学院发展成绩喜人，下半年还需要进一步加大工作推进力度，尤其是大力加强高层次人才队伍建设、国际合作和交流，努力提高博士生培养质量，确保高质量完成学院综合改革设定的目标。

     会议交流研讨阶段的主题是高层次人才队伍建设、深化国际合作与交流和提高博士生培养质量，在分别听取高存法副院长和沈星副院长的专题汇报后，院党委书记孔垂谦强调指出，高水平师资队伍建设是学院深化综合改革的突破口，学院要发展，人才队伍建设是关键，全院上下尤其是各系所负责人、学科专业带头人必须高度重视、拿出行动，汇聚智慧、花大力气引培一大批高层次人才，着力改善师资队伍的学缘结构，做好青年教师的培养规划，提高国际合作和交流工作的针对性。与会人员结合学院建设目标和本单位实际，充分发表意见，展开热烈讨论。大家深入剖析了学院发展现状、面临的机遇挑战和存在的问题，明确了需要破解的体制机制束缚和思维惰性，进一步理清下一阶段的工作思路。会议一致认为，人才队伍建设是一项长期的工作任务，需要做好顶层规划，在加大高层次人才引进力度的同时，也要做好现有青年教师的培养，创造条件让他们尽快脱颖而出；要鼓励团队建设，建立健全团队考核机制，提高考核的有效性；要高度重视博士生的培养，强化导师负责制；要进一步拓展国际合作交流渠道，鼓励教师出国交流，拓展国际视野，提升研究水平。夏品奇院长在会议总结时表示，经过一天的会议交流，大家在如何加强高层次人才队伍建设、如何深化国际合作和交流、如何提高博士生培养质量等方面统一了思想、汇聚了智慧，形成了不少好的政策建议，学院领导班子将利用假期进行认真研究，以进一步完善学院综合改革方案，扎实推进下半年工作。